Pourquoi évaluer le rendement des employés?

L’évaluation du rendement est une activité primordiale pour le développement des ressources humaines de l’entreprise. Elle permet d’avoir un moment privilégié avec l’employé afin de faire le point sur son évolution en fonction de l’environnement, du contexte et de la culture de l’organisation.

Le rendement s’évalue en déterminant les besoins et les attentes du gestionnaire et de l’employé, en déterminant des critères d’évaluation clairs, ainsi qu’en favorisant la rétroaction continue et les suivis réguliers.

Les avantages d’avoir un processus d’évaluation du rendement adéquat 

• Clarifier les attentes de l’employeur;
• Valoriser les comportements souhaités;
• Favoriser la communication entre le gestionnaire et l’employé;
• Augmenter l’engagement des employés;
• Développer les compétences des employés et corriger les sous-performances;
• Favoriser l’attraction et la rétention des employés;
• Assurer une saine gestion des ressources humaines;
• Documenter l’évolution du rendement;
• Augmenter la productivité ainsi que la qualité des biens et services;
• Favoriser la responsabilisation des employés;

Et il y en a d’autres !

S’il est important d’évaluer les employés, il est tout aussi crucial de planifier quelles seront les actions ainsi que les ressources offertes afin de gérer les talents et de favoriser le développement des compétences.

Source : Viaconseil