{"id":41825,"date":"2012-01-23T00:00:00","date_gmt":"2012-01-23T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/le-reseau\/non-classifiee\/lequite-salariale-une-histoire-de-tradition"},"modified":"2024-05-07T15:19:39","modified_gmt":"2024-05-07T19:19:39","slug":"lequite-salariale-une-histoire-de-tradition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/le-reseau\/ressources-humaines\/lequite-salariale-une-histoire-de-tradition","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale : une histoire de tradition"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Au Qu\u00e9bec, historiquement, les femmes demeuraient \u00e0 la maison pour s\u2019occuper de la famille et les hommes travaillaient pour pourvoir aux besoins de celle-ci. Par la suite, lorsque les femmes se sont mises \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail, le salaire qui leur \u00e9tait vers\u00e9 \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme un revenu d\u2019appoint. Il \u00e9tait admissible socialement que ce revenu soit inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019homme. Les femmes travaillaient habituellement dans des secteurs associ\u00e9s aux services, o\u00f9 les salaires sont g\u00e9n\u00e9ralement moins \u00e9lev\u00e9s, puisqu\u2019elles arriv\u00e8rent dans un march\u00e9 d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9 par les hommes. De plus, certains m\u00e9tiers ou professions exerc\u00e9s par les femmes exigeaient des habilet\u00e9s consid\u00e9r\u00e9es naturellement f\u00e9minines (capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute, minutie, diplomatie, etc.) et lorsque l\u2019on d\u00e9terminait les salaires, nous ignorions ces qualit\u00e9s personnelles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale n\u2019est pas une \u00abaffaire de f\u00e9minisme\u00bb. Elle nous permet de faire en sorte que ce qui a \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9 dans le pass\u00e9 soit corrig\u00e9 aujourd\u2019hui.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est en vigueur depuis 1997 et vise \u00e0 corriger la discrimination automatique \u00e0 l\u2019\u00e9gard des emplois traditionnellement ou majoritairement f\u00e9minins. Elle a pour objet de combler, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une m\u00eame entreprise, les \u00e9carts salariaux \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes qui occupent des emplois dans des cat\u00e9gories d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les postes doivent \u00eatre compar\u00e9s et \u00e9valu\u00e9s selon quatre facteurs :<\/p>\n<p>&#8211; qualifications requises (formation, exp\u00e9rience);<br \/>\n&#8211; responsabilit\u00e9s assum\u00e9es;<br \/>\n&#8211; efforts requis (effort mental et effort physique);<br \/>\n&#8211; conditions de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette \u00e9valuation permet de mieux conna\u00eetre les emplois existants au sein de l\u2019entreprise et de r\u00e9tribuer les employ\u00e9s \u00e0 leur juste valeur et en reconnaissant leur contribution. AGF est compt\u00e9e dans les 10 000 entreprises qui doivent s\u2019y conformer et fait&nbsp; annuellement une mise \u00e0 jour de ses cat\u00e9gories d\u2019emploi.<\/p>\n<p>\n<strong>Connaissez-vous la diff\u00e9rence entre \u00e9quit\u00e9 salariale, parit\u00e9 salariale et \u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi?&nbsp;<\/strong>La diff\u00e9rence est simple mais pas toujours facile \u00e0 expliquer.<\/p>\n<p>\n<strong>\u00c9quit\u00e9 salariale : valeur \u00e9quivalente<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale signifie un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale ou \u00e9quivalente. Il s\u2019agit de reconna\u00eetre la valeur des emplois occup\u00e9s traditionnellement ou majoritairement par les femmes.<br \/>\n<em><strong>Par exemple : <\/strong>On peut comparer le salaire d\u2019une secr\u00e9taire \u00e0 celui d\u2019un technicien. Si la valeur de leur travail respectif est \u00e9gale, le salaire doit \u00eatre \u00e9gal.<\/em><\/p>\n<p>\n<strong>Parit\u00e9 salariale : relation d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal<\/strong><\/p>\n<p>La parit\u00e9 salariale est lorsque deux parties qui occupent des emplois identiques touchent le m\u00eame salaire. Son but est de permettre une relation d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal entre les femmes et les hommes dans une m\u00eame situation de travail.<br \/>\n<em><strong>Par exemple:<\/strong> Une infirmi\u00e8re et un infirmier re\u00e7oivent le m\u00eame salaire.<\/em><\/p>\n<p>\n<strong>\u00c9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi : \u00e9liminer la discrimination<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi vise \u00e0 garantir une main-d\u2019\u0153uvre repr\u00e9sentative et \u00e0 faire en sorte qu\u2019aucune personne ne se voie refuser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un emploi dans la mesure o\u00f9 il ou elle a les capacit\u00e9s requises pour faire le travail. L\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi vise \u00e0 \u00e9liminer la discrimination contre les membres de groupes d\u00e9sign\u00e9s tels que les autochtones, les minorit\u00e9s visibles, les personnes handicap\u00e9es et les femmes.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au Qu\u00e9bec, historiquement, les femmes demeuraient \u00e0 la maison pour s\u2019occuper de la famille et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":41823,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-41825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41825"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49590,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41825\/revisions\/49590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}