{"id":46401,"date":"2019-12-15T16:24:00","date_gmt":"2019-12-15T21:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/le-reseau\/non-classifiee\/programme-de-mentorat"},"modified":"2024-05-07T15:38:15","modified_gmt":"2024-05-07T19:38:15","slug":"programme-de-mentorat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/le-reseau\/ressources-humaines\/programme-de-mentorat","title":{"rendered":"Programme de mentorat"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Depuis le mois d\u2019Ao\u00fbt 2019, les usines de Longueuil, Armabec et Acier AGF ont mis en place un programme de mentorat.<br \/>\nCette initiative, port\u00e9e par le d\u00e9partement des Ressources Humaines et facilit\u00e9e \u00e0 Longueuil par Pierre Colangelo (Directeur des op\u00e9rations et approvisionnement) est mise en place pour faciliter l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s d&rsquo;usine.<\/p>\n<h2>Le mentorat, comment cela fonctionne ?<\/h2>\n<p>La s\u00e9lection des mentors s\u2019est faite sur la base du volontariat : au total ce sont 10 employ\u00e9s qui ont souhait\u00e9 prendre part au programme, et ont pour cela suivi une formation de quelques jours. &nbsp;Durant cette p\u00e9riode, ils ont appris, entre autres, les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de transmettre un message, ou encore comment identifier la personne \u00e0 qui l\u2019on communique notre savoir (est-elle plus visuelle? ou au contraire a-t-elle besoin de toucher les choses pour mieux l\u2019appr\u00e9hender). Autant de cl\u00e9s qui permettront de faciliter l\u2019apprentissage des nouvelles recrues.<\/p>\n<h2>Notre objectif&nbsp;<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de la transmission du savoir et du partage de comp\u00e9tence, c\u2019est aussi un esprit d\u2019\u00e9quipe qui s\u2019instaure. En effet, le mentor suivra son \u00ab \u00e9l\u00e8ve \u00bb tout au long de sa carri\u00e8re au sein de la compagnie, ce qui permet la cr\u00e9ation de lien et l\u2019instauration d\u2019un climat de confiance dans les \u00e9quipes.<br \/>\nLes usines de Longueuil sont les premi\u00e8res \u00e0 prendre part au programme, s\u2019en suivront les divisions de Trois-Rivi\u00e8res, Qu\u00e9bec et Ottawa.&nbsp;<br \/>\nL\u2019objectif \u00e0 terme pour l\u2019entreprise est d\u2019avoir 80% de mentors parmi ses employ\u00e9s d\u2019usine au Canada.<\/p>\n<h2>L\u2019Acad\u00e9mie&nbsp;AGF<\/h2>\n<p>Dans la m\u00eame lign\u00e9e que le mentorat, Pierre Colangelo travaille sur un projet intitul\u00e9 l\u2019Acad\u00e9mie AGF.&nbsp;<br \/>\nAu sein des usines, un espace est consacr\u00e9 \u00e0 la retaille. Il s\u2019agit essentiellement de l\u2019acier retourn\u00e9 par les chantiers pour cause de non-conformit\u00e9 (par ex : mauvais diam\u00e8tre). L\u2019objectif est d\u2019utiliser ces rebus pour former les nouveaux employ\u00e9s : attacher une broche, se positionner de mani\u00e8re s\u00e9curitaire sur une cintreuse, lire les informations d\u2019un bordereau d\u2019exp\u00e9dition, etc. Autant de points qu\u2019il convient d\u2019assimiler rapidement pour de nouveaux op\u00e9rateurs. L\u2019avantage de \u00ab l\u2019espace retaille \u00bb c\u2019est que la cadence de travail y est moins soutenue que dans le cas de la production \u00ab classique \u00bb. Cela permettra donc un apprentissage plus serein et efficace pour les nouvelles recrues.<\/p>\n<p>Ces deux projets d\u00e9montrent la volont\u00e9 du Groupe AGF \u00e0 faire une belle place \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 la formation de la main d\u2019\u0153uvre.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le mois d\u2019Ao\u00fbt 2019, les usines de Longueuil, Armabec et Acier AGF ont mis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":46399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-46401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46401"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53064,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46401\/revisions\/53064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}