{"id":47903,"date":"2021-12-06T15:51:00","date_gmt":"2021-12-06T20:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/le-reseau\/non-classifiee\/levaluation-mi-annee-un-exercice-benefique-pour-tout-un-chacun"},"modified":"2024-05-07T15:44:38","modified_gmt":"2024-05-07T19:44:38","slug":"levaluation-mi-annee-un-exercice-benefique-pour-tout-un-chacun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/le-reseau\/ressources-humaines\/levaluation-mi-annee-un-exercice-benefique-pour-tout-un-chacun","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9valuation mi-ann\u00e9e, un exercice b\u00e9n\u00e9fique pour tout un chacun\u2026"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Que vous soyez gestionnaire ou employ\u00e9, vous avez d\u00e9j\u00e0 certainement d\u00fb entendre parler de l&rsquo;\u00e9volution de performance de mi-ann\u00e9e.&nbsp; Une chose est s\u00fbre : un petit rappel des objectifs et de leur r\u00e9alisation favorise la bonne communication d\u2019\u00e9quipe. Dans le tourbillon du travail quotidien, il n\u2019est pas rare de n\u00e9gliger l\u2019importance du suivi.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Nous avons tendance \u00e0 penser que cette charge incombe uniquement au gestionnaire. Mais il s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019une responsabilit\u00e9 commune entre le gestionnaire et les membres de son \u00e9quipe. En effet, l\u2019employ\u00e9 a tout \u00e0 fait le droit, voire le devoir, d\u2019approcher son gestionnaire pour parler de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de ses objectifs et de ses impressions.&nbsp;<\/p>\n<p>De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, un gestionnaire se doit de fournir son soutien \u00e0 l\u2019employ\u00e9 afin de l\u2019aider \u00e0 atteindre ses objectifs. Une&nbsp;bonne gestion du rendement&nbsp;n\u00e9cessite une discussion de mi-ann\u00e9e pour \u00e9valuer les progr\u00e8s accomplis.<\/p>\n<p>En quoi l\u2019\u00e9valuation de mi-ann\u00e9e est-elle une formule gagnante pour tous ?&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Elle renforce la relation employ\u00e9-gestionnaire car elle favorise l\u2019\u00e9change. Le but \u00e9tant de faire une r\u00e9trospective pour tenir l\u2019employ\u00e9 inform\u00e9 de sa progression par rapport aux objectifs fix\u00e9s, mais aussi et surtout : de le motiver, de reconna\u00eetre les progr\u00e8s accomplis et de lui offrir un accompagnement.&nbsp;<\/li>\n<li>De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employ\u00e9 pourra prendre conscience de ses points \u00e0 am\u00e9liorer au fur et \u00e0 mesure afin d\u2019\u00e9voluer dans le bon sens.&nbsp;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9valuation permet aussi de s\u2019ajuster en cours de route. Dans un environnement en perp\u00e9tuel changement, certains objectifs peuvent \u00eatre r\u00e9vis\u00e9s en fonction du contexte. C\u2019est le moment pour l\u2019employ\u00e9 de voir avec son gestionnaire si ses objectifs sont toujours adapt\u00e9s, r\u00e9alistes et atteignables.<\/li>\n<li>Elle aide \u00e0 \u00e9viter les surprises lorsqu\u2019on arrive \u00e0 la rencontre de l\u2019\u00e9valuation annuelle. Le processus d\u2019\u00e9valuation du rendement ne doit pas \u00eatre qu\u2019une seule rencontre ponctuelle mais plut\u00f4t un suivi effectu\u00e9 de mani\u00e8re continue.&nbsp;<\/li>\n<li>Elle permet un processus plus solide et efficace afin que l\u2019entrevue annuelle ne soit pas d\u00e9pourvue de sens.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous \u00eates convaincus par l\u2019utilit\u00e9 de l\u2019\u00e9valuation de mi-ann\u00e9e ?<br \/>\n\u00c0 vos agendas pour organiser votre rencontre !<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que vous soyez gestionnaire ou employ\u00e9, vous avez d\u00e9j\u00e0 certainement d\u00fb entendre parler de l&rsquo;\u00e9volution [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":47901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-47903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54294,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47903\/revisions\/54294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}