{"id":68422,"date":"2026-07-01T11:51:40","date_gmt":"2026-07-01T15:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/groupeagf.com\/?p=68422"},"modified":"2026-07-01T12:14:40","modified_gmt":"2026-07-01T16:14:40","slug":"programme-de-leadership-agf-batir-la-releve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupeagf.com\/fr\/le-reseau\/ressources-humaines\/programme-de-leadership-agf-batir-la-releve","title":{"rendered":"Programme de leadership AGF : b\u00e2tir la rel\u00e8ve"},"content":{"rendered":"<p>Chez AGF, on ne d\u00e9veloppe pas le leadership pour cocher une case. On le d\u00e9veloppe parce que la performance, la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 de nos op\u00e9rations reposent directement sur la force de nos leaders.<\/p>\n<p>C\u2019est dans cette logique que nous avons lanc\u00e9 un programme structur\u00e9 de d\u00e9veloppement du leadership, con\u00e7u pour outiller nos gestionnaires aujourd\u2019hui et pr\u00e9parer ceux de demain.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #165788;\">Une premi\u00e8re cohorte qui a lanc\u00e9 le mouvement<\/span><\/h3>\n<p>L\u2019an dernier, une quarantaine de leaders (cadres interm\u00e9diaires et cadres de direction) ont compl\u00e9t\u00e9 la toute premi\u00e8re cohorte du programme.<\/p>\n<p>Le parcours a d\u00e9but\u00e9 par un profil psychom\u00e9trique SuccessFinder, suivi d\u2019une r\u00e9troaction individuelle avec les experts de Humance, permettant \u00e0 chaque participant de mieux comprendre son style de leadership et ses leviers de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Ils ont ensuite compl\u00e9t\u00e9 un parcours de d\u00e9veloppement de 16 heures, incluant une s\u00e9ance de r\u00e9troaction de 90 minutes, combinant apprentissages et mise en pratique concr\u00e8te :<\/p>\n<ul>\n<li>Conscience de soi et communication avec impact<\/li>\n<li>Courage manag\u00e9rial, d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9quipe, pens\u00e9e strat\u00e9gique<\/li>\n<li>Sessions en pr\u00e9sentiel et virtuelles, en cohorte<\/li>\n<li>Outils concrets (fiches synth\u00e8ses li\u00e9es aux modules et contenus LinkedIn Learning)<\/li>\n<li>Discussions franches entre leaders sur des enjeux terrain r\u00e9els<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #165788;\">Des leaders qui deviennent des ambassadeurs<\/span><\/h3>\n<p>Cette premi\u00e8re cohorte joue d\u00e9sormais un r\u00f4le cl\u00e9 dans la suite du programme. Ces leaders deviennent des ambassadeurs du d\u00e9veloppement du leadership chez AGF, appel\u00e9s \u00e0 soutenir leurs pairs et \u00e0 incarner les comportements attendus sur le terrain.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #165788;\"><em><strong>\u00ab Chez AGF, on voit \u00e0 long terme. On a investi dans une approche \u2018\u2018train the trainer\u2019\u2019 pour que nos leaders deviennent eux-m\u00eames des relais de d\u00e9veloppement et soutiennent les nouvelles cohortes \u00e0 venir. L\u2019objectif est clair : cr\u00e9er une culture qui se transmet, pas seulement un programme qui se livre. \u00bb<\/strong><\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #165788;\"><strong>&#8211; Olivier B\u00e9rub\u00e9, Conseiller, D\u00e9veloppement organisationnel senior<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #165788;\">2026-2027 : on passe de la fondation \u00e0 l\u2019expansion<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p>La prochaine cohorte, pr\u00e9vue au troisi\u00e8me trimestre de 2026, ira encore plus loin. Elle ciblera les leaders administratifs de premi\u00e8re ligne, ainsi que les leaders de chantier et d\u2019usine.<\/p>\n<p>On parle ici de d\u00e9veloppement adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 terrain :<\/p>\n<ul>\n<li>formats courts, concrets, \u201cbite-sized\u201d<\/li>\n<li>apprentissage ancr\u00e9 dans le quotidien<\/li>\n<li>co-d\u00e9veloppement entre leaders<\/li>\n<li>partage d\u2019exp\u00e9riences r\u00e9elles, plut\u00f4t que de longues formations virtuelles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parce que sur un chantier ou en op\u00e9ration, le leadership ne se d\u00e9veloppe pas dans une salle de classe. Il se d\u00e9veloppe dans l\u2019action.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #165788;\">Une culture qui se construit, pas \u00e0 pas<\/span><\/h3>\n<p>Chez AGF, on ne forme pas seulement des gestionnaires. Nous construisons une culture o\u00f9 le leadership se d\u00e9veloppe dans le temps, se partage entre pairs et s\u2019ancre dans le quotidien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez AGF, on ne d\u00e9veloppe pas le leadership pour cocher une case. 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