Diversifier nos stratégies de recrutement

Le secteur de la construction connaît depuis plusieurs mois une pénurie de main-d’œuvre. Pour répondre à nos besoins dans nos usines et nos chantiers, nous devons donc déployer beaucoup d’efforts dans notre recrutement.

Michael Kobryn, directeur des opérations à London, a développé un partenariat avec Immploy, une agence locale d’emplois spécialisée dans le recrutement de nouveaux arrivants au Canada. Immploy est affiliée au gouvernement de l’Ontario, ce qui permet à AGF Rebar London de percevoir le remboursement de frais de formation. 

Deux séances d’information ont été organisées au cours desquelles nous avons rencontré de potentiels travailleurs issus de l’immigration. Grâce à l’agence, AGF Rebar London a pu embaucher son premier employé syrien, qui a rejoint l’équipe en septembre 2020. En janvier dernier, 6 employés supplémentaires, en provenance de différents pays, ont été embauchés. 

Pour plusieurs d’entre eux, ils sont au Canada depuis moins d’un an et parlent très peu l’anglais. Ils suivent donc des cours du soir après le travail pour apprendre à parler, lire et écrire en anglais.

Après le recrutement vient l’étape de l’intégration. Afin de faciliter l’arrivée des 7 nouveaux collaborateurs, un interprète était présent pour leur première journée à AGF. Il a notamment aidé à traduire les exigences du poste, mais aussi, plus important encore, toutes nos politiques, processus et protocoles en matière de santé et de sécurité.
De plus, tous les superviseurs disposent d’une application de traduction sur leur téléphone, qui leur permet de communiquer facilement par la voix ou le texte.

Nous sommes heureux de voir que les employés de London ont été très accueillants et attentionnés envers les nouvelles recrues en respectant leur diversité culturelle et en surmontant tous les défis liés à la barrière de la langue.