L’évaluation du rendement

L’évaluation du rendement est une activité essentielle au développement des ressources humaines de l’entreprise. Elle permet de prendre un temps d’arrêt privilégié pour regarder l’évolution de l’employé en fonction de l’environnement, du contexte et de la culture de l’organisation.

D’une part, le gestionnaire reconnaît la contribution de l’employé et communique ses attentes pour la prochaine période en fonction des orientations de l’entreprise. D’autre part, l’employé prend conscience de ses forces et des éléments qu’il doit améliorer et s’engage ainsi à participer activement à son développement.

L’évaluation du rendement influence donc grandement le développement de carrière d’un employé, ce qui a un impact direct sur sa motivation. Plus encore, elle est un processus continu de mobilisation des employés vers une performance optimale et stimule par le fait même l’engagement organisationnel.

Si vous désirez stimuler le sentiment d’appartenance au sein de votre entreprise, nous vous invitons à communiquer avec un représentant du Service des ressources humaines qui sera en mesure de vous accompagner adéquatement dans le processus d’évaluation du rendement de votre personnel.