Maintenir l’accent sur la sécurité est une préoccupation pour tous.
Pour y parvenir, un programme de sécurité doit comporter des changements comportementaux. Bien que changer des habitudes soit en général une entreprise ardue, il est possible de réussir. Au cours d’une séance de formation sur la sécurité, les participants conviendront avec enthousiasme que la sécurité est importante et s’engageront à maintenir l’accent sur cette dernière. Toutefois, lorsqu’ils reprennent leurs activités quotidiennes, ils reviennent à leurs vieilles habitudes et oublient l’importance de la sécurité. C’est alors qu’il faut recentrer les efforts sur les objectifs en matière de sécurité.
-Planifiez fréquemment de brèves séances de formation et des visites des lieux de travail : laissez savoir aux gens que vous vérifiez l’aspect sécurité. Lorsqu’ils constateront que le programme de sécurité est suivi de façon dynamique, et non pas un programme passif, appliqué uniquement pendant le temps d’une formation, ils commenceront à modifier leurs comportements.
-Prévoyez des revues fréquentes du programme de sécurité et des visites des lieux de travail.
-Au début de la prochaine séance de formation en matière de sécurité ou visite sur place, demandez aux participants ce qu’ils ont retenu du sujet traité lors de la dernière séance de formation ou de la dernière visite, puis des séances et visites précédentes.
-Affichez des faits positifs en matière de sécurité et revoyez-les. Notamment, expliquez que la question de la protection contre les chutes sur les chantiers de construction est une véritable préoccupation et que nous entendons toujours parler de personnes qui sont tombées parce qu’elles travaillaient en hauteur et ne s’étaient pas attachées.
-Lorsque vous voyez des employés qui travaillent de façon sécuritaire, prenez le temps de les remercier.
-Trouvez un clip sur la sécurité sur YouTube et transmettez-le par courriel ou utilisez-le à votre prochaine séance de formation. Les gens vont sans doute le regarder, mais si ce n’est pas le cas, le simple objet de la communication suffira à leur rappeler la formation en matière de sécurité à laquelle ils ont participé précédemment.
-Incitez les employés à planifier des programmes de sécurité et à en assurer le suivi. En favorisant leur mobilisation et en leur laissant savoir que leur opinion compte, vous les encouragerez à maintenir l’accent sur la sécurité.
