Santé et sécurité
21 septembre 2026
Cet automne, plusieurs nouveaux visages se joignent à nos équipes. C’est une excellente nouvelle, mais elle vient aussi avec une responsabilité essentielle : s’assurer que chaque nouvel employé possède les connaissances et les bons réflexes pour travailler en toute sécurité dès son arrivée.
Les bilans récents nous rappellent que plusieurs incidents peuvent être évités grâce à des gestes simples. Un espace encombré, une procédure qui n’est pas suivie complètement ou encore un manque d’expérience peuvent rapidement créer une situation à risque.
C’est pourquoi l’accueil et l’accompagnement des nouveaux employés jouent un rôle essentiel dans notre culture de santé et sécurité au travail (SST).
Avant d’entreprendre une première tâche sur le terrain ou en usine, chaque nouvel employé doit avoir complété sa formation SST d’accueil. Une grande partie de cette formation se fait grâce à un programme de vidéos développé à l’interne. Cette étape permet de transmettre clairement nos standards, nos règles et nos attentes en matière de sécurité.
La formation se poursuit ensuite directement sur le terrain. L’accompagnement par un collègue d’expérience permet aux nouveaux employés de se familiariser avec les méthodes de travail sécuritaires, les risques liés à leur poste et les bons réflexes à adopter au quotidien.
La sécurité passe aussi par des attentes claires dès le premier jour. Un outil mal rangé, un passage encombré ou une étape sautée dans une procédure peut sembler banal, mais ces situations peuvent avoir de réelles conséquences.
Les gestionnaires et les contremaîtres ont également un rôle essentiel à jouer. Lorsqu’une déviation est observée, une intervention rapide permet non seulement de corriger la situation, mais aussi de comprendre ce qui s’est passé.
Poser des questions, rappeler les attentes et prendre le temps d’expliquer le pourquoi derrière une règle contribuent à développer de meilleurs réflexes et à maintenir un environnement sécuritaire pour tous.
« Accueillir un nouvel employé, c’est lui donner les moyens, les connaissances et les réflexes pour travailler en toute sécurité dès le premier jour. » – Julie Trépanier, directrice santé-sécurité
Une bonne intégration permet de transmettre plus que des méthodes de travail. Elle contribue, dès les premiers jours, à faire vivre notre culture SST sur le terrain.
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